Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровая документация ведется в соответствии с

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица — предпринимателя. Кадровая служба, как правило, — самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам. Учитывая вышеизложенное, можно выделить следующие организационные формы кадровых служб на предприятиях, в учреждениях и организациях далее — предприятие любой формы собственности:. Обратить внимание. Это значит, что ФЛП обязано вести кадровую документацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение кадрового делопроизводства

Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Home Новости Советы юристов Кадровые документы: виды и значение? Май 12, Опубликовано: admin Категория: Советы юристов Комментариев нет. Кадровые документы: виды и значение? Кадровый учет обязателен для предприятий любого уровня, использующих труд наемных работников.

Его организация четко регламентирована законодательством, в частности, Кодексом законов о труде. Справедливости ради следует заметить, что работа с кадровыми документами довольно рутинна, но требует основательных знаний трудового права, скрупулезности и внимания.

Именно поэтому многие предприниматели предпочли поручить эту работу профессионалам, перейдя на аутсорсинг кадровых услуг. Организационные кадровые документы касаются кадровой организации, они определяют структуру и штат предприятия.

Распорядительные касаются управления персоналом и организации рабочего процесса. Из перечня кадровых документов можно сделать вывод о том, что их функция — регулировать и регламентировать трудовые правоотношения.

Если кадровая документация ведется правильно и в соответствии с законом, риск возникновения трудовых споров или нарушения социальных прав и гарантий, как работника, так и работодателя, сводится к нулю. Более того, предприятию, уделяющему должное внимание кадровому учету, никогда не возникнет сложностей в общении с правоохранительными и контролирующими органами — от налоговой до инспекции по охране труда и прокуратуры. Также кадровые документы являются базой для правильного расчета заработной платы, влияют на ее полноту и своевременность выплаты.

В заключение скажем, что любой бизнес строится на кадрах — опытных руководителях и профессиональных сотрудниках, квалифицированных работниках. Взвешенный и правильный подход к организации кадрового учета становится еще одной ступенькой на пути к успеху и наоборот — пренебрежение кадровыми вопросами может пошатнуть и, даже, развалить компанию изнутри.

Благодаря работе наших специалистов вы поймете насколько важно в бизнесе иметь надежную профессиональную опору и сможете всецело заняться реализацией ваших идей, не отвлекаясь и не вникая в важные формальности.

Поделитесь в социальных сетях:. Добавить комментарий Отменить ответ. Опубликовать комментарий Добавить комментарий. Можете вставить форму или предложить подписаться на вас в социальных сетях. Мы рады, что сможем пообщаться с вами лично : Пожалуйста, оставьте свои координаты, и мы перезвоним в удобное вам время. С уважением и надеждой на плодотворное сотрудничество Лилия Зинкевич, руководитель департамента по коммерческому развитию.

Обязательная кадровая документация (2)

Оформить заявку. Цены и сроки Способы оплаты О компании Блог Контакты. Поиск тестов. В отсутствие руководителя А. Петрова документ подписал его заместитель Сидоров, исполняющий обязанности руководителя.

Раз в неделю мы отправляем только самые нужные новости. Уведомить меня о новых комментариях по email.

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы.

Кадровые документы: виды и значение?

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Льготы 7. Пособия и льготы малоимущим семьям 8. Материальная помощь 9. Материнский капитал Многодетная семья

Обязательные кадровые документы в 2018, наличие которых важно контролировать руководителю

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий.

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе. Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе.

Тест по теме «Тест с ответами по теме основы документации»

Ведение кадрового делопроизводства актуально для предприятий любых масштабов и форм собственности. Гибкое формирование цен на услуги дает возможность сотрудничать с профессиональными кадровиками даже фирмам с минимальным количеством работников. Основным фактором, влияющим на стоимость обслуживания является численность штата.

К адровая документация. Кадровая документация ведется во всех организациях, учреждениях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы. Этой документацией фиксируются факты прохождения службы граждан. В конечном результате она подтверждает право граждан на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Поэтому все кадровые документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

.

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые . который ведется в соответствии с табельными номерами или в.

.

Кадровая документация

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мониторинг трудозатрат и управление персоналом в EAM-системе на базе IBM Maximo
Комментариев: 5
  1. headsnawavi

    Тарас Вы молодец! Сделайте видео о подделке документов

  2. plunenniben

    Во Львове Уже давно ввели что можно воровать наследство у детей 1 очередь). Даже Юстиция Украины утверждает что собственность семьи переходит супруге отца! Так ворують у наследников 1 очереди! Я имею реестрационное удостверение собственности а владеют незнакомые лица потому что мачеха подарила не имея на руках права собственности! Куда обратится уже не знаю! В СБУ написал передали участковому полиции чтобы он поставил моё заявление в АРХИВ! Суды на стороне воров!

  3. Лукерья

    Це брехня двойне оподаткування не може бути,тому що такого оподаткування немає ні в одні країні Европе а ми ж прагнемо до Европе і закони мають бути по европейською .

  4. Марина

    Здравствуйте хочу задать вопрос, присудили мне платить сто тысяч марального ущерба,у меня маленький ребенок,и ипотека,при зарплате в 30000 рублей, сколько будет минимальный платеж истцу, спасибо.

  5. Адриан

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.