Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить штатное расписание с доплатой до мрот

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о доплате до мрот. бланк и образец 2018 года

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, могут ли в штатном расписании "красоваться" оклады ниже МРОТ? Заранее спасибо. Вопрос этот вытек вот из чего. У нас есть уборщицы. У них в штатке оклад ниже МРОТ.

Так вот эти уборщицы начали работать по расширенной зоне обслуживания то есть поделили между собой ставку временно отсутствующегго человека. Так что же делать с оплатой. Как быть? Цитата Lesik20 : Добрый день! Согласно ст. Цитата: Вопрос: Является ли нарушением тот факт, что для некоторых должностей у нас в штатном расписании установлен оклад меньше чем руб. Ответ: Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя.

Это разъяснил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в связи с итогами проверки Ивановской областной больницы, проведенной после обращения врача Ивана Хренова к премьеру Владимиру Путину, которая выявила оклад некоторых врачей меньше МРОТ.

Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ. Также, если человек лишился компенсационных выплат в ходе работы, то его зарплата не может быть ниже установленного законодательством уровня. Расчет зарплаты. Всем спасибо, но ответ был чисто теоретическим. Это я и так знала. Вопрос был несколько в другом. Еще раз конкретизирую.

Есть оклад ниже МРОТ. Есть доплата до МРОТ. Вроди все нормально. Но вот один из сотрудников уходит в отпуск или заболел. Тогда его работу выполняют 2 оставшихся сотрудника приказ о расширении зоны обслуживания. Второй вариант вообще не выгоден сотрудникам, выполняющим дополнительную работу.

Что думаете коллеги? Московская область. Цитата Lesik20 : Всем спасибо, но ответ был чисто теоретическим. Цитата: Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вот теперь я удовлетворена ответом! Всем спасибо! Особенно Сероглазой. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера?

Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить? Можно ли принять работника без военного билета? Смотрят тему: гость. Белгород 15 февраля в Изменено в Добрый день! Москва 15 февраля в Цитата Lesik20 : Добрый день! Оклад может быть и 1 рубль. Поэтому, если Ваш работник имеет оклад ниже МРОТ, но при этом имеют совмещение расширение зоны обслуживания и в итоге к начислению получается МРОТ или больше , то все в порядке. Экстерн от другого оператора. Белгород 17 февраля в Всем спасибо, но ответ был чисто теоретическим.

Московская область 17 февраля в Изменено в Цитата Lesik20 : Всем спасибо, но ответ был чисто теоретическим. Это верно. Потому что оклад не может в себя включать себя доплаты за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания. На 1-й ставке у Вас один сотрудник, а доплата - это уже 2-я ставка или ее часть, которую занимал другой работник и получал такой же оклад.

Сомещение это дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором и производиться она может только с согласия работника с дополнительной оплатой за ее выполнение. Если Вы пойдете по второму варианту, это будет означать, что Вы вменили работнику дополнительную работы без оплаты, что запрещено ТК РФ,.

Белгород 17 февраля в Вот теперь я удовлетворена ответом!

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

В какой графе штатного расписанию нужно прописать доплату до МРОТ? Была проверка трудовой инспекции и требуют привести в соответствие штатное расписание, чтобы заработная плата в нем была не меньше МРОТ.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Доплата до мрот в штатном расписании

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный. В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т. Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ. Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно — 8 часов в день или 40 часов в неделю. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства — в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени. В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Составление нового штатного расписания в связи с повышением МРОТ

С 1 мая года будет повышение МРОТ, необходимо ли делать новое штатное расписание в связи с этим или вносить изменения в штатное расписание, которое делали на начало года? Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального ст. Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Приказ о доплате до МРОТ — образец года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи.

Как связаны МРОТ и зарплата. Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить. Как работодателю организовать доплату.

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2019 года

Нет, не нужно менять штатное расписание и заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. То есть фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

С 1 мая года будет повышение МРОТ, необходимо ли делать новое штатное расписание в связи с этим или вносить изменения в штатное расписание, которое делали на начало года? Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального ст. Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Доплата до мрот с 2018 года: как сделать доплату как написать приказ о доплатах

.

В штатном расписании (соответственно, в трудовых договорах) на увеличение окладов (до МРОТ, например)? Если не поменять, что будет компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за . Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод.

.

Обязаны ли мы доплату до МРОТ включать в штатное расписание?

.

МРОТ и штатное расписание

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в учете штатного расписания - Обзор ред. 3.0 программы 1С:ЗУП 8.3
Комментариев: 3
  1. Агафья

    Кира ОдуванДобрый вечер,спасибо за интересные темы. Я торгую на рынке одеждой. Подлежит ли мой товар конфискации за долги или штрафы. С ув. Кира

  2. radsfophe

    Ппц, алкашам не место за рулем

  3. Семен

    Здравствуйте. Я уже Вам писал и попробую повторно спросить. Возможно ли работая официально, отказаться от налога в пенсионный фонд, чтобы не получать пенсию в будущем, но и не платить налог с зарплаты сейчас. Все понимают, что наш пенсионный фонд это огромная дыра, выгоднее отлаживать эти деньги с зарплаты.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.