Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Первичка при разъездном характере работы

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Работаю в "ООО" в должности сервисного специалиста, обязанности-сервисное обслуживание и гарантийный ремонт дорожной техники. Характер работы в трудовом договоре указан-разъездной. По сути -у нас командировки,уезжаем за пределы города до 20 дней. По умолчанию эту надбавку подразумевают как суточные,но расчет по ним производят по итогам расчета командировки, а не выдают перед ней. Итого -расчет оплаты по крмандировке состоит из оклада и надбавки. Правильно ли это????

Все командировочные документы оформляем в соответствии с требованиями. Определение командировки дано в статье Трудового кодекса РФ. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признают абзац 2 статьи ТК РФ.

У вас в трудовом договоре четко прописано — характер работы — разъездной. Поэтому ваши поездки за пределы города — это не командировки. При этом за работником сохраняют место работы и среднюю заработную плату. Статьей А именно : - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; -иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Таким образом, помимо оклада и надбавки за разъездной характер работы, вам также как минимум должны оплатить стоимость проезда и проживания.

Перечитайте внимательно ваш трудовой договор и, если есть, внутренние нормативные документы по организации, связанные с условиями труда и оплатой. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Вопрос Работаю в "ООО" в должности сервисного специалиста, обязанности-сервисное обслуживание и гарантийный ремонт дорожной техники. Задать свой вопрос на форуме Все вопросы. Налоги НДФЛ с материальной выгоды на процентах только при условии.

Учет и отчетность Требования бухгалтеров теперь обязательны для всех работников. Вам известны случаи, когда фирма переводила своих работников в ИП. Голосовать Все опросы. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Работаю в "ООО" в должности сервисного специалиста, обязанности-сервисное обслуживание и гарантийный ремонт дорожной техники. Характер работы в трудовом договоре указан-разъездной. По сути -у нас командировки,уезжаем за пределы города до 20 дней. По умолчанию эту надбавку подразумевают как суточные,но расчет по ним производят по итогам расчета командировки, а не выдают перед ней.

Вопрос: У нас в штате есть водители которые занимаются доставкой груза до клиента и забором груза от поставщиков часто это черта города В трудовых договорах есть ссылка на разъездной характер работы, но мы оплачиваем им командировочные расходы, при условии, что они едут в другой город и не могут вернуться в течении суток обратно. Правильно ли это?

Есть такие должности и профессии, которые предполагают и офисную работу, и служебные поездки в том числе за пределы города. То есть речь можно вести равно как о периодических командировках, так и о разъездном характере работы. Например: менеджеры по продажам, специалисты по наладке оборудования и настройке компьютеров, судебные юристы. Служебные поездки таких работников происходят периодически и в то же время входят в повседневные должностные обязанности.

Разъездной характер работы

Вы вправе установить для водителей разъездной характер работ. Этим сотрудникам организация обязана возмещать расходы, связанные с поездками. Перечень и размер возмещаемых расходов устанавливается приказом руководителя. В этот перечень нельзя включать компенсацию расходов на питание в фиксированном размере. Но при поездках длительностью более одного рабочего дня, так же, как и при командировках, сотруднику положены суточные, в которых можно предусмотреть и расходы на питание. Расходование суточных в т. Если же организация возмещает расходы на питание, как отдельный вид расходов, то даже если они подтверждены кассовыми, товарными чеками, счетами и т.

Командировочные расходы при разъездном характере работы

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете. Строительные, торговые и производственные процессы предполагают деятельность некоторых работников в удаленном от офиса порядке. Если техническую часть работы можно легко организовать с помощью средств связи и координирования из офиса, то правовую и налоговую часть приходится организовать в максимальном соответствии с требованиями закона.

О том, как оформить такой характер работы и какие документы должны предоставлять работники, в законодательстве говорится очень мало.

При выполнении трудовых обязанностей иногда возникает необходимость в командировках. Но существует перечень сотрудников, работа которых всегда носит подвижной характер. Новая редакция Трудового кодекса теперь регламентирует порядок и размер возмещения расходов, возникающих при исполнении таких обязанностей. Федеральным законом от 30 июня г.

Оплата командировки при разъездном характере работы

ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет в т. В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы. Правоприменительная практика указывает также на иную возможность возмещения расходов: для упрощения документооборота работодатель не возмещает работнику его документально подтвержденные расходы, связанные со служебными поездками, а выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами далее — ЛНА. При возникновении трудовых споров или вопросов у налоговых инспекторов документами, подтверждающими правильность возмещения спорных расходов, будут:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец маршрутный лист Скачать бесплатно образец маршрутного листа бланк Утвержденной формы бланка не существует. Поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает собственную форму. Главное, чтобы документ позволял проследить цели поездок и маршруты, а также содержал все реквизиты первичного документа. Форма, подготовленная предприятием, утверждается в учетной политике организации. В ней же прописываются периодичность подачи документа и порядок его оформления.

Выплаты сотрудникам, чья работа носит разъездной характер

.

При оформлении работника с разъездным характером работы кадровик должен руководствоваться статьей главы 24 ТК РФ. Данная статья дает.

.

компенсация за разъездной характер работы

.

Первичка при разъездном характере работы

.

.

.

Суточные при разъездном характере работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировки и выездной характер работы
Комментариев: 5
  1. Горислава

    А так мы скажем: на нас напали, мы пересрали и ввели ВП для усиления границ, особо важных предприятий и т.д Границ, чтоб на тех же бляхах с приднестровья в одессу не навезли оружия и т.д

  2. holpoganbo

    Параша хочет отжать все устроить войну и забежать в америку))

  3. Эрнест

    Доброго вечора. У мене така ситуація:виїзджав із парковки задом, зацепив фаркопом авто, яке зупинилось позаду мене на проїзджій частині, тріснула шпакльовка в нього(авто старе,гниле,одна шпакльовка). Приїхали поліцаї, виписали штраф. Суд. В результаті мені штраф і лишили прав на 6 міс. Як правильно оскаржити? Я не згоден по-поводу прав. хіба це таке грубе порушення.

  4. Онисим

    Сергей Чернышов очень популярно все обьяснил!

  5. Вадим

    Им сколько не дай всё мало, надо или руки рубить с конфискацией, или лучше как Отец народов выделить землю на три кладбища для казнокрадов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.